KvalitetssjekkDet finnes en lang rekke virkemidler og tiltak som skal understøtte målsetningen om å holde så mange som mulig i arbeid så lenge som mulig.
De fleste virkemidlene er generelle, og gjelder alle sykmeldte. I tillegg er det spesielle virkemidler knyttet til ordningen "Inkluderende arbeidsliv - IA", ulike tilbud i spesialisthelsetjenesten i de ulike helseforetakene og Frisklivssentraler i primæhelsetjenesten.
Alternativer til sykemelding
- Avventende sykmelding
- Aktuelt i arbeidsgiverperioden (de første 16 dager) når det medisinsk sett er forsvarlig å være i arbeidsrelatert aktivitet under forutsetning av tilrettelegging på arbeidsplassen
- Den sykmeldte får med melding til arbeidsgiver (Sykmeldingsblankett del C), og arbeidsgiver avgjør om nødvendig tilrettelegging er mulig
- Dersom nødvendig tilpasning på arbeidsplassen ikke er mulig omgjøres sykmeldingen til vanlig sykmelding
- Gradert sykmelding
- Brukes dersom den sykmeldte kan utføre deler av sine arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid, eller ved å bruke lenger tid på arbeidsoppgavene, eller etter tilrettelegging på arbeidsplassen
- Gradert sykmelding kan også benyttes dersom den sykmeldte delvis kan utføre andre enn sine vanlige arbeidsoppgaver
- Minste grad av sykmelding er 20%
- Reisetilskudd
- Gis når sykdom eller skade medfører at reisen til og fra jobb er årsak til sykefraværet
- Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger eller rehabiliteringspenger
- Tilrettelegging på arbeidsplassen
- Tilpasninger som gjør den syke i stand til arbeidsrelatert aktivitet ved sykemelding
- Svangerskapspenger
- Kan gis i stedet for sykmelding til gravide arbeidstakere hvor arbeidet kan medfører risiko for fosterskader og hvor omplassering ikke er mulig
- For gravide kan man også søke om unntak fra arbeidsgiverperiode
- Sykdom hos barn/pårørende
- Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år har rett til omsorgspenger når barnet eller barnepasser er syk
- Pleiepenger ytes når barn på grunn av utredning eller behandling av sykdom har behov for kontinuerlig tilsyn og omsorg
- Pleiepenger kan også gis ved stell eller pleie av pårørende i livets sluttfase
- Opplæringspenger kan ytes når funksjonshemmede eller kronisk syke barn skal delta på kurs eller opplæring ved godkjent helseinstitusjon
- Unntak fra arbeidsgiverperiode
- Aktuelt ved kronisk/langvarig sykdom med forventet hyppigere sykefravær enn gjennomsnittet
- Også aktuelt under svangerskap
- Hjelpemidler på arbeidsplassen
- Det kan søkes NAV om økonomisk støtte til hjelpemidler som er nødvendige for å klare arbeidet
- Dette gjelder både arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende
- Helse i arbeid (tidligere Raskere tilbake)
- For personer med muskel/skjelett og psykiske helseproblemer som er sykmeldt eller står i fare for å bli sykmeldt, der rask avklaring kan bidra til mestring og økt arbeidsdeltakelse
- Helsefremmende og forebyggende kunnskapsformidling på arbeidsplassen og rask tilgang på individrettet tverrfaglig utredning og avklaring
- Arbeidsrettet rehabilitering gjennom helseforetakene
- Tettere oppfølging
- Lovverket setter krav til tettere oppfølging av den sykmeldte sammenlignet med tidligere praksis
- Arbeidsgiver har plikt til, i samarbeid med den sykmeldte, å lage en oppfølgingsplan innen 4 uker
- Arbeidsgiver skal innkalle til og avholde dialogmøte 1 senest 7 uker etter hel eller gradert sykmelding
- NAV skal innkalle til dialogmøte senest etter 26 uker dersom fortsatt sykmelding
- Arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder eller NAV kan kreve at det avholdes et dialogmøte 3 i regi av NAV i perioden etter dialogmøte 2
- Indivuduell avklaring, oppfølging og rehabilitering
- NAV hjelper med avklaring av problemet og arbeidsevnen
- Oppfølging ved behov for støtte eller veiledning til å finne eller beholde en jobb
- Forskjellige former for arbeidsrettet rehabilitering for å styrke arbeidsevnen
- Les mer hos NAV
