Informasjon

Oversikt virkemidler og tiltak

Det finnes en lang rekke virkemidler og tiltak som skal understøtte målsetningen om å holde så mange som mulig i arbeid så lenge som mulig.

De fleste virkemidlene er generelle, og gjelder alle sykmeldte. I tillegg er det spesielle virkemidler knyttet til ordningen "Inkluderende arbeidsliv - IA", ulike tilbud i spesialisthelsetjenesten i de ulike helseforetakene og Frisklivssentraler i primæhelsetjenesten.

Alternativer til sykemelding

  • Avventende sykmelding
    • Aktuelt i arbeidsgiverperioden (de første 16 dager) når det medisinsk sett er forsvarlig å være i arbeidsrelatert aktivitet under forutsetning av tilrettelegging på arbeidsplassen
    • Den sykmeldte får med melding til arbeidsgiver (Sykmeldingsblankett del C), og arbeidsgiver avgjør om nødvendig tilrettelegging er mulig
    • Dersom nødvendig tilpasning på arbeidsplassen ikke er mulig omgjøres sykmeldingen til vanlig sykmelding
  • Gradert sykmelding
    • Brukes dersom den sykmeldte kan utføre deler av sine arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid, eller ved å bruke lenger tid på arbeidsoppgavene, eller etter tilrettelegging på arbeidsplassen
    • Gradert sykmelding kan også benyttes dersom den sykmeldte delvis kan utføre andre enn sine vanlige arbeidsoppgaver
    • Minste grad av sykmelding er 20%
  • Reisetilskudd
    • Gis når sykdom eller skade medfører at reisen til og fra jobb er årsak til sykefraværet
    • Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger eller rehabiliteringspenger
  • Tilrettelegging på arbeidsplassen
    • Tilpasninger som gjør den syke i stand til arbeidsrelatert aktivitet ved sykemelding
  • Svangerskapspenger
    • Kan gis i stedet for sykmelding til gravide arbeidstakere hvor arbeidet kan medfører risiko for fosterskader og hvor omplassering ikke er mulig
    • For gravide kan man også søke om unntak fra arbeidsgiverperiode
  • Sykdom hos barn/pårørende
    • Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år har rett til omsorgspenger når barnet eller barnepasser er syk
    • Pleiepenger ytes når barn på grunn av utredning eller behandling av sykdom har behov for kontinuerlig tilsyn og omsorg
    • Pleiepenger kan også gis ved stell eller pleie av pårørende i livets sluttfase
    • Opplæringspenger kan ytes når funksjonshemmede eller kronisk syke barn skal delta på kurs eller opplæring ved godkjent helseinstitusjon
  • Unntak fra arbeidsgiverperiode
    • Aktuelt ved kronisk/langvarig sykdom med forventet hyppigere sykefravær enn gjennomsnittet
    • Også aktuelt under svangerskap
  • Hjelpemidler på arbeidsplassen
    • Det kan søkes NAV om økonomisk støtte til hjelpemidler som er nødvendige for å klare arbeidet
    • Dette gjelder både arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende
  • Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte lidelser
    • Det kan gis støtte for behandling hos psykolog eller psykiater i opptil 18 uker
    • Fastlege søker til lokalt NAV-kontor
  • Tettere oppfølging
    • Lovverket setter krav til tettere oppfølging av den sykmeldte sammenlignet med tidligere praksis
    • Arbeidsgiver har plikt til, i samarbeid med den sykmeldte, å lage en oppfølgingsplan innen 4 uker
    • Arbeidsgiver skal innkalle til og avholde dialogmøte 1 senest 7 uker etter hel eller gradert sykmelding
    • NAV skal innkalle til dialogmøte senest etter 26 uker dersom fortsatt sykmelding
    • Arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder eller NAV kan kreve at det avholdes et dialogmøte 3 i regi av NAV i perioden etter dialogmøte 2
  • Indivuduell avklaring, oppfølging og rehabilitering
    • NAV hjelper med avklaring av problemet og arbeidsevnen
    • Oppfølging ved behov for støtte eller veiledning til å finne eller beholde en jobb
    • Forskjellige former for arbeidsrettet rehabilitering for å styrke arbeidsevnen
  • Les mer hos NAV
Neste side