Hopp til innhold
NHI.no
Annonse

Gravide bør unngå våkenetter: Arbeidsgivers plikter

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at private og offentlige virksomheter følger kravene etter blant annet arbeidsmiljøloven. 

I sin artikkel: «Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet 5», skriver Arbeidstilsynet: "Når en arbeidstaker er gravid, har arbeidsgiver plikt til å sørge for at arbeidstakeren ikke blir utsatt for skadelig påvirkning som kan gi risiko for forplantningsskader".

Annonse

Hvis det er en slik risiko, skal arbeidsgiver sørge for nødvendig tilrettelegging eller eventuelt omplassering for arbeidstakeren. 

Videre skriver Arbeidstilsynet: "Hvis tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig, må den gravide kvinnen midlertidig gå ut av sitt arbeid. Merk at dette ikke er en oppsigelses- eller permisjonsgrunn, men kvinnen må midlertidig tas ut av sitt arbeid. Hun har da vanligvis krav på svangerskapspenger fra NAV."

 

  1. https://stami.no/vare-tjenester/graviditet/tilrettelegging-av-arbeidsmiljo-for-gravide/
  2. Begtrup M L, Specht O I, et.al. Night work and miscarriage: a Danish nationwide register-based cohort study. Occupational & Environmental Medicine 2019. doi:http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2018-105592
  3. file:///Users/marthelein/Downloads/Faktaark_69_Flere_helbredsrisici_for_gravide_2019.pdf
  4. Rivera A, Akanbi M, et.al. Shift work and long work hours and their association with chronic health conditions: A systematic review of systematic reviews with meta-analyses. PLOS One 2020. doi:https://doi.org/10.1371/journal.pone.0231037
  5. https://www.arbeidstilsynet.no/tema/graviditet-og-arbeidsmiljo/skjema-for-tilrettelegging-for-gravide/
Annonse
Annonse